El "boom" Dot-Com y el Y2K.
En Argentina
también se
vivió el famoso "
boom" de las empresas
punto COM, durante el gobierno de De La
Rua se
seguían acentuando los problemas
económicos, pero el sector
informático recibió un tremendo impulso debido a este "
boom" y al
Y2K.
Las empresas y particulares
invertían dinero en poner oficinas, tener una
idea, comprar un dominio "
.COM" para esa idea, contratar programadores, diseñadores
gráficos y luego buscar
inversores o
compradores de la empresa. Esto y la
inversión para solucionar los problemas del Y2K generaron una gran demanda de programadores y
también la suba de sueldos a valores
astronómicos para este
país (un programador
PHP podía cobrar en esa
época fácilmente 4000 o
5000 pesos, que eran equivalentes a dolares antes del 2001).
Esto provoco mas
rotación de trabajos, el ingreso de mas gente a este mercado laboral,
mejores condiciones de contratación (
relación de dependencia en vez de trabajo en negro) y el uso de
acciones de la empresa como incentivo. La idea de la
época era que al tener las acciones de una empresa que se
vendería a millones de dolares uno se
haría rico. Por lo que se trabajaba al
extremo como si realmente se ganaran millones (aunque algunas empresas
tenían baja productividad por el uso masivo de programas como
Napster).
Pero la verdad fue otra, como toda burbuja, esta se desinflo, muchas punto
COM no fueron compradas, las acciones no
valían nada y hubo
despidos.
Post-caídaA pesar de la
caída de la burbuja, el mercado
IT no estaba en la ruina, los sueldos aunque mas bajos, no eran tan bajos como la
época pre-
dot-
com, un programador
web que supiera
Java podía ganar desde
2000 a
3000 pesos por mes. Debido a la crisis
económica Argentina de la
época, mucha gente era contratada y
debía pagar
Monotributo (que es una manera simplificada de pagar impuestos y ser un trabajador
autónomo) en vez de estar en
relación de dependencia.
El
Monotributo ya se utilizaba en la
época Dot-
Com (debido a los altos sueldos, las
cargas sociales eran altas si se tomaba al programador como empleado). Un
monotributista no tenia
indemnización si era despedido, ni otras ventajas de un empleado (como el aguinaldo, y en algunos casos, sin vacaciones pagas). El
incentivo de la
época, ya no eran las acciones, sino tener un sueldo relativamente mas alto que otras profesiones.
Otro problema de la
época era la
contratación por medio de
consultoras, en vez de una
contratación directa de la empresa donde se prestaba el servicio. Esto no era mas barato para
la empresa, ya que las consultoras cobraban una
comisión por cada empleado.
Crisis del 2001En el final del 2001, se desato una de las peores
crisis del
país, se entro en
default (no se
podía pagar la deuda externa), se
devaluó el peso, que paso de estar uno a uno con el dolar a 2:1, luego a 3:1 y hasta 4:1, en momentos donde por la incertidumbre la gente compraba dolares (luego se
estableció a aproximadamente
3:1 hasta el
día de hoy) y se
estableció un "
corralito" bancario (debido a la fuga de
depósitos) y la
pesificación de
depósitos y plazos fijos.
Estos problemas provocaron
despidos masivos y grandes problemas para pagar sueldos, en las empresas de sistemas que
conocí,
prácticamente casi todos los
contratados (
monotributistas o contratados a
través de
consultoras) fueron despedidos, sin
indemnización.
Post Crisis (2002)Luego de la crisis
comenzó un cambio por el cual se recupero el empleo, debido a la
devaluación y el
desempleo los sueldos eran muy
bajos en
comparación al resto del mundo (en pesos se cobraba menos o lo mismo que en la crisis del 2001). Empresas
extranjeras y locales comenzaron a instalar "
Software Factories", que eran oficinas llenas de empleados produciendo software de
exportación (
offshore), por la
devaluación, se
podía cobrar en dolares y pagar sueldos en
pesos.
Algunas empresas comenzaron a utilizar la
contratación directa y en
relación de dependencia como incentivo para atraer empleados, aunque en otras, las consultoras se siguieron utilizando.
El
Monotributo se uso mucho menos, tal vez porque luego de la crisis y los despidos, se produjeron muchos
juicios por indemnizaciones que en general fueron resueltos
a favor de los empleados (con montos muy grandes).
Además de la industria de
exportación de software, otro sector que
creció exponencialmente fue el del
hosting (alojamiento de paginas
web), debido a la
devaluación, casi todo aquel que tenia paginas alojadas en el extranjero, las repatrio a empresas locales que mantuvieron su valor en pesos. Las
PyMES necesitan presencia
web, pero lo importante para la gente de sistemas es que muchos programadores compran dominios y arman paginas de
proyectos propios como una manera de tener un ingreso extra o tener una futura empresa propia.
2004 a 2008Desde el 2004, debido a la demanda de programadores para proyectos
offshore, los sueldos de sistemas se han
duplicado y hasta
triplicado, un programado Java cobraba en el 2004 desde
2000 a 3500 pesos, desde esa
época los valores se incrementaron hasta
4000, 4500, 5000, y hoy en
día hay sueldos de
6000 y mas.
Aun existen
consultoras, aunque algunas solo se dedican a
conseguir un empleado a empresas, para que estas lo tomen en
relación de dependencia.
Hoy en
día también se ofrecen
sueldos extra (aparte del aguinaldo),
bonos por buena
performance u objetivos.
También se copiaron las
políticas de empresas americanas como: almuerzo, caramelos,
snacks y bebidas gratis,
capitación (en ingles o alguna
tecnología), casual
dressing, planes de carrera, clases de
yoga, consolas
Playstation y otros beneficios. Aunque en general se muestran como
políticas de
reclutamiento y
retención, en las entrevistas, son en realidad
políticas utilizadas para
incrementar la productividad.Debido al
offshore,
también es
común que los programadores viajen al
exterior, a
Estados Unidos o Europa, para
recibir capacitación o trabajar unas semanas en la empresa cliente.
Para
reducir costos, muchas empresas abren oficinas en el
interior del país (
Córdoba, Rosario,
Tandil), ya que los programadores
allí cobran menos.
También se implementa el
telecommuting (trabajar desde casa) ya que como el cliente en general es
extranjero, no se necesita estar
on-site,
además de ser algo que beneficia al empleado (ya que no viaja, y gasta menos), el beneficio de la empresa es que
paga menos por el
alquiler de la oficina, (y otros gastos, como electricidad, seguridad, etc), el empleado
produce mas (aunque no siempre es el caso) y hay menos
rotación.
Otro factor importante es que debido al
crecimiento económico, los precios de los
alquileres (de cualquier tipo de inmueble) subieron a precios
astronómicos, por lo que las oficinas,
también debido a la mayor cantidad de empleados necesitada, muchas empresas las ubicaron en el
Gran Buenos Aires (por el
alquiler mas bajo),
además de implementar el
Telecommuting.
La actualidadHoy estamos viviendo un clima de
incertidumbre mundial debido a lo que
comenzó como la crisis de las
hipotecas en Estados Unidos. Aunque aun estamos en medio de esta crisis, es probable que
se crezca menos o no se crezca en el sector
informático de
exportación de software en los meses que vienen. Los sueldos actuales son mas altos que los años anteriores, pero
también la
inflación, alquileres y el valor actual del
dolar hacen que el
offshore sea
menos rentable (Otros
países también hay devaluado su moneda, por lo que eso
también nos quita competitividad).
